Welche Bewerbungselemente sind für Stellensuchende erfolgsversprechend

Welche Bewerbungselemente sind für Stellensuchende erfolgsversprechend

Im Blog-Artikel Februar 2021 haben wir Ihnen, liebe Leserinnen und Leser, aufgezeigt was gute Arbeitgeber bei einem Stellenabbau berücksichtigen können, damit sie trotz der problematischen Situation als Gewinner hervorgehen können.

Aufgrund von Rückmeldungen von diversen Stellensuchenden, welche wir in unserer täglichen Arbeit ebenfalls begleiten dürfen, haben wir uns entschlossen, heute die Seite des Stellensuchenden zu beleuchten.

In unseren Coachings/Beratungen werden wir immer wieder gefragt, welche Elemente bei der beruflichen Neuorientierung am wichtigsten sind. Für diese Frage gibt es nicht nur eine Antwort. Unsere Erfahrungen zeigen, dass die erfolgreiche Stellensuche mehrere zentrale Punkte beinhaltet. Folgende Bereiche sollten noch vor dem eigentlichen Bewerbungsprozess geklärt und je nach Individuum vertieft analysiert werden:

• Werden Sie sich in einer Standortbestimmt bewusst, was ihre Kompetenzen, Kenntnisse, Fähigkeiten sind und wo Sie Ihre Alleinstellungsmerkmale haben
• Erstellen Sie ein schriftliches Dokument zu ihrer gesuchten Funktion. Denken Sie dabei nicht nur an das Naheliegendste. Denken Sie auch in Varianten
• Werden Sie sich in einem nächsten Schritt bewusst, welche Branche, Firma/Organisation sie anstreben und welche Werte und Kultur die Firma verkörpern sollte

Basierend auf diesen Basisgrundlagen sollten sie anschliessend ihre Suchaktivitäten starten. Nutzen Sie dafür Jobplattformen, Social Media (Business Plattformen), Stellenvermittlungsbüros, Inititativbewerbungen und vor allem ihr Netzwerk.

Erfolgsfaktor - Netzwerk

Rund 35% der vakanten Stellen werden im sogenannten «verdeckten» Arbeitsmarkt vergeben. Es ist also für Stellensuchende von grösster Bedeutung, dass sie auch an diese Stellenausschreibungen herankommen. Nur wie macht man das? Das persönliche Netzwerk kann als Türöffner dienen. Dabei sollte nicht nur an den Lebenspartner oder an die Kolleginnen und Kollegen im heutigen Job gedacht werden. Nein, das Netzwerk ist viel grösser und breiter. Die nachfolgenden Inputs können helfen ein Netzwerk-Mindmap zu erstellen:

• Persönliches Adressbuch
• Visitenkartensammlung
• Ehemalige Arbeitskollegen, Mitarbeitende, Chefs, Personalverantwortliche, Kunden, Lieferanten, Geschäftspartner
• Kolleginnen und Kollegen aus Sport, Verein oder Club
• Militärbeziehungen
• Lehrer, Professoren, Kursleitende
• Nachbarn
• Freunde, Bekannte und Verwandte
• Kontakte auf XING, LinkedIn oder Facebook

Fazit

Das Element «aktives Netzwerken» zeigt immer wieder erstaunliche Resultate. Auch wir selbst haben schon von unserem starken Netzwerk profitieren dürfen. So führte z.B. ein Urlaubkontakt zu einem Türöffner für den beruflichen Start in die HR-Welt. Auch heute in unserer Rolle bei HR for you dürfen wir immer wieder auf Empfehlungen unserer langjährigen Kunden im Netzwerk zählen. Vielen herzlichen Dank dafür!

Das Netzwerken ist ein Erfolgsfaktor im Bewerbungsprozess. Alle anderen zu Beginn aufgeführten Punkte dürfen jedoch unter keinen Umständen vernachlässigt werden.
Bevor die Stellensuche erfolgreich beginnt, sollte jeder wissen, was er/sie kann und wohin die berufliche Reise gehen soll. Ist das nicht bekannt, nützt auch das beste Netzwerk nichts.

Die HR for you wünscht erholsame und farbenfrohe Ostertage!

Zitat zum Schluss

«Netzwerken ist eine Bereicherung, nicht ein Anspruch»

Susan Roane